乌克兰工人能带进美国职场

乌克兰难民完全背井离乡并被迫寻找与原居地相去甚远的地方许多人转往他们已有家庭居住区,这已带数名难民到美国法律制定者敦促拜顿政府允许更多难民入境,

U.S.总统Joe Biden最近宣布, 美国会接受多达十万多来自乌克兰的难民,现实中,这对美国公民和乌克兰难民都大有帮助之机

等这些难民抵达时,这些难民需要工作,而美国企业需要人填补空位如果能够实现互利解决办法,每个人都能兴旺昌盛

关联性 :公司支持乌克兰人和俄国人

乌克兰难民资格

乌克兰是全球教育程度最高的社会之一,高校总入学率83%.表示来自乌克兰的大多数人都受过某种程度的高等教育,其中许多人被赶出祖国。一种被称为人才排空的现象发生于重大冲突时期,导致高技能个人离开祖国到别处寻找机会。

尽管如此,一些美国企业不承认证书和从别国获取的经验。诚然,每个国家的教育制度不同,乌克兰的教育制度与美国的教育制度同样不同。一些批评者认为,这些移民接受的培训和教育质量无法验证。

在一个读写教育像乌克兰一样受重视的国家里,

即使是仅11%的乌克兰人口讲英语,英语知识在国内依赖他们的职业和从哪个区域来乌克兰他们的年龄也是一个因素-年轻的乌克兰人比年长的同龄人更有可能学英语同时,在国内城市中心专业部门工作的人比在农村地区从事蓝领工作的人更有可能讲英语

超出此数位工具类难民可支配帮助学习英语,以便成功找到工作

美国特别适合将乌克兰难民带入劳动力大军,向乌克兰难民提供的人道主义假说为他们提供临时工作授权虽说它不提供与传统难民身份相联的同道公民身份

快速解决这些难民安全问题, 但他们只是暂时解决之道。

乌克兰工人如何帮助满足员工需求

高素质乌克兰难民可能成为美国企业解脱之源。当前就业市场空缺比求职者多,这10万新工人可能满足这一需求,同时养活自己和家人。

企业有责任确保他们在雇用难民时遵守所有税法和移民法。公司不能偏向雇用乌克兰难民,法律指导在类似情况下绝对必要,特别是在如此多变时段。

不论如何,用人单位雇用难民时最重要的事就是以同情心和关照处理情况。仅仅因为他们需要时来找你 并不意味着他们值不值你业务你必须像对待其他工人一样对待他们以当前劳动力市场需求水平为例,它是一个互利搭建

许多美国人可能不理解乌克兰难民拥有的技巧和才智,难民留下完全不同的生活,其中许多人拥有与美国候选人相竞争或超过美国候选人的教育经验。

认识他们的潜力是支持难民和满足业务需求的第一步

Ms.Winans是下级福利首席执行官和首席人力资源顾问