员工泊车策略
这个员工泊车策略样本准备适应企业需求,并应被视为制定就业策略的起始点可能还调用公司泊车策略.
策略简介目的
吾族泊车公司保单概述我们停机坪雇员和访问者.并制定使用停机坪规则
范围划分
这项政策适用于所有运营公司或个人车辆的雇员,包括永久雇员、临时雇员、合同雇员、实习生和志愿者。
政策元素
泊车策略环绕
- 标准程序分配停机坪
- 保留安全清洁停车场
- 管理停车场规则
分配车位标准程序
车位大公司车辆卡车)可能与员工停车场分离
剩余车位分配优先级
- 永久或暂时停机雇员和孕妇
- 夜班工
- 其它全时兼非全时雇员
- 合同雇员
- Interns/Trainees
- 义工
按优先级分配车位直到车位耗尽可能保留几个空间供访问者使用,我们将用标志清晰标记
雇员想接收停机坪,应提交请求HR部门/设施管理员万事通
公司可能批发特定点的许可,可能需要按小收费每年支付
保留停机坪
车手维护工作空间时 维护清洁安全下列规则随时适用:
- 禁止乱丢垃圾
- 驱动程序必须尊重他人财产
- 驱动程序不速度、粗心或不负责任地驱动
- 员工停在我们地盘上时 不应该维护或修理汽车 除非他们无法启动
管理泊车空间
停车位不是永久福利随时可以取出教程动作优先级高的人或需要 有效福利只有雇员受雇于公司
每位雇员不能多留一个停车位,也不能将停车位转移给另一人(雇员或非雇员)。
本策略不限制场外停机雇员不得:
- 块前或后入口
- 公园为残疾人保留空间
- 阻塞/卸载公司车辆
- 工作时段为访问者保留占用空间
- 公园公司汽车非法或高风险空间近建工地)
车辆留守一个月以上时,可拖车,车主需支付存储费和清除费。
员工车辆失窃 破坏 失火或毁损不负任何责任
纪律后果
任何雇员被发现停放未经授权或禁止区或以其他方式置保单于不顾者,都会收到警告和书面斥责重复犯罪将导致收回泊车福利雇员若继续不尊重此保单或严重违章行为,他们将面临纪律后果直至并包括解职
| 免责声明:此策略模板旨在提供通用指南,应用作参考它可以不考虑所有相关地方、州或联邦法律,而不是法律文件。作者或Workable均不承担使用此保单可能引起的任何法律责任。 |